Online lunch talk : Comment trouver un emploi en Allemagne ? Rencontrez des consultants en recrutement, des sites d’emploi, des startups, des scale-ups et trouvez un emploi.
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Organisé par French Tech Berlin, l’événement “Trouver un emploi en Allemagne” était un déjeuner-conférence en ligne éclairant qui a eu lieu le 23 janvier, de 12h à 14h. L’objectif était de mettre en relation des demandeurs d’emploi avec des consultants en recrutement, des sites d’emploi et des entreprises afin d’explorer les opportunités en Allemagne, en mettant l’accent sur les startups et les scale-ups.
Les participants
Parmi les participants notables figuraient Anne-Chrystelle Baetz d’Emploi Allemagne, Jérôme Lecot d’Eurojob Consulting, Hélène Lefort et Anne-Marie Weis de Fradeo, Anja Hiller d’Eurorekruter, ainsi que d’autres représentants de divers cabinets de conseil et de recrutement. En outre, des représentants de LinkedIn et de Jobteaser, Mark Esser et Felix Hansen respectivement, étaient présents pour donner leur avis.
Répartition des événements
- 12H00 – 13H00(en français avec traduction en anglais)
- Points de discussion: Particularités du secteur de l’emploi en Allemagne, fonctionnement des sociétés de conseil, importance de la langue, conseils aux candidats et rôle du télétravail.
- Les défis pour 2023: La rapidité de réponse aux candidats, l’inflation qui affecte les attentes salariales et la recherche d’un travail intéressant.
- Prochains salons de l’emploi: Mention du salon Connecti Strasbourg prévu le 24/11/23.
- 13H – 13H30(en anglais)
- Aperçu des plates-formes: Christian Pobbig de Cribb, Felix Hansen de JobTeaser, Mark Esser de LinkedIn et David Kremers de Berlin Partner ont présenté les job boards et LinkedIn en tant qu’outils de recrutement.
- 13:30 – 14:00(en anglais)
- Présentation des offres d’emploi: Agicap Deutschland, Sendinblue, Platform.sh et Matera ont présenté leurs offres d’emploi par l’intermédiaire de leurs représentants.
Principaux enseignements
- La langue: Le bilinguisme (allemand-anglais/français) est souvent crucial pour l’intégration et pour accéder à davantage d’opportunités d’emploi.
- Travail à distance: Covid-19 a normalisé le télétravail dans une certaine mesure, avec une augmentation notable de la demande d’options de travail à distance de la part des candidats, en particulier en Allemagne.
- Expérience ou formation: En général, en Allemagne, l’expérience professionnelle tend à être privilégiée par rapport aux qualifications académiques.
- Défis:
- Il est conseillé aux entreprises de répondre rapidement aux profils pertinents.
- L’inflation a accru les attentes salariales des candidats.
- Les cadres supérieurs recherchent un travail utile et des projets entrepreneuriaux.
- Les sites d’emploi: Les plateformes telles que LinkedIn et JobTeaser disposent de leurs propres méthodes et outils pour rendre les candidats visibles aux entreprises et aux chasseurs de têtes.
Le point de vue des étudiants
Noushine Dorrani a présenté le point de vue d’une étudiante, soulignant l’importance de nouer des contacts en Allemagne et d’utiliser les réseaux d’anciens étudiants pour la recherche d’un emploi. L’absence de stages dans l’industrie en Allemagne par rapport à la France a été soulignée comme un inconvénient.
Aspects techniques
Des questions sur le VIE français en 2023, la gestion de la fiscalité transfrontalière et l’absence d’un équivalent allemand à l’APEC français ont été soulevées et discutées.
Remarques finales
L’événement a offert une plateforme où les futurs employés ont pu interagir directement avec des professionnels du recrutement, apprendre à naviguer sur le marché du travail allemand, et explorer les opportunités d’emploi dans diverses entreprises, en particulier dans l’écosystème des startups. Il a été organisé et animé par André Pitié avec l’aide de La DenkFabrik, et en partenariat avec divers groupes d’anciens élèves d’écoles de management françaises en Allemagne.
