{"id":971,"date":"2022-05-05T07:48:50","date_gmt":"2022-05-05T07:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/5-conseils-pour-creer-une-entreprise-a-berlin-en-tant-que-femme-chef-dentreprise\/"},"modified":"2023-09-16T19:40:20","modified_gmt":"2023-09-16T19:40:20","slug":"5-conseils-pour-creer-une-entreprise-a-berlin-en-tant-que-femme-chef-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/evenements\/5-conseils-pour-creer-une-entreprise-a-berlin-en-tant-que-femme-chef-dentreprise\/","title":{"rendered":"5 conseils pour cr\u00e9er une entreprise \u00e0 Berlin en tant que femme chef d&#8217;entreprise"},"content":{"rendered":"<p><!--kg-card-begin: html--><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7Z0J6tpn6BQ\" title=\"Lecteur vid\u00e9o YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><!--kg-card-end: html--><\/p>\n<p>Jeu, 5 mai 2022, 12:00 &#8211; 13:00 (s&#8217;inscrire sur LinkedIn pour obtenir le lien Zoom)<br \/>D\u00e9jeuner-causerie en anglais.<\/p>\n<p>Cr\u00e9er une entreprise \u00e0 Berlin n&#8217;est pas une t\u00e2che facile. Pourquoi ne pas profiter de l&#8217;exp\u00e9rience de femmes qui ont d\u00e9j\u00e0 &#8220;emprunt\u00e9 ce chemin&#8221; ? Rejoignez la communaut\u00e9 French Tech Berlin le 5 mai pour discuter de l&#8217;entrepreneuriat f\u00e9minin \u00e0 Berlin \u00e0 travers les histoires d&#8217;entrepreneuses inspirantes : Floriane Palussiere, Pauline Roussel, Sarah Tahlaiti et Alexandra Begue.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Ce qu&#8217;il y a \u00e0 apprendre :<br \/>1\ufe0f\u20e3 Les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire<br \/>2\ufe0f\u20e3 Opportunit\u00e9s dans la ville pour les femmes fondatrices<br \/>3\ufe0f\u20e3 5 \u00e9tapes avec des exemples concrets pour passer d&#8217;une id\u00e9e au lancement de votre startup : Inspiration, id\u00e9ation, validation, acc\u00e9l\u00e9ration, d\u00e9collage avec fondation\/investissement<\/p>\n<p>Et plus encore !<\/p>\n<p>En quoi Berlin est-elle diff\u00e9rente de Paris ?<br \/>Pour avoir un peu de recul, Sarah Tahlaiti, directrice des programmes et du d\u00e9veloppement chez WILLA, un acc\u00e9l\u00e9rateur fran\u00e7ais destin\u00e9 aux femmes entrepreneurs, se joindra \u00e0 la conversation et partagera avec nous ce qu&#8217;elle vit au quotidien chez WILLA.<\/p>\n<p>\ud83d\udccd Calendrier de l&#8217;\u00e9v\u00e9nement<br \/>12:00 &#8211; 12:05 \/ Bienvenue, rencontre avec French Tech Berlin<br \/>12:05 &#8211; 12:45 \/ Table ronde anim\u00e9e par Anne Le Rolland de Berlin Partner for Business and Technology,<br \/>12:45 &#8211; 01:00 \/ Ouverture aux participants pour des questions et une conversation plus large<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 A propos des intervenants (4)<br \/><strong>Floriane Palussiere<\/strong><br \/>Fondateur et PDG de Co-dressing<br \/>Apr\u00e8s avoir r\u00e9dig\u00e9 sa th\u00e8se sur l&#8217;industrie de la mode et l&#8217;\u00e9conomie du partage \u00e0 Berlin, Floriane s&#8217;y installe d\u00e9finitivement et lance Codressing, un service de location de v\u00eatements et d&#8217;accessoires de cr\u00e9ateurs avec option d&#8217;achat pour les femmes. L&#8217;entreprise se trouve \u00e0 Hackesche H\u00f6fe, et la start-up livre actuellement en Allemagne et en France par le biais de son site web www.co-dressing.com.<\/p>\n<p><strong>Pauline Roussel<\/strong><br \/>Cofondateur et PDG de Coworkies<br \/>Bas\u00e9e \u00e0 Berlin, Pauline a pass\u00e9 les six derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 explorer le monde des espaces de travail collaboratifs afin de mieux comprendre leur impact sur les personnes et les villes. Ce parcours l&#8217;a conduite \u00e0 cofonder Coworkies, un site mondial d&#8217;offres d&#8217;emploi ciblant le coworking et les espaces de travail flexibles, ainsi qu&#8217;\u00e0 co\u00e9crire un livre de poche intitul\u00e9 &#8220;Around The World in 250 Coworking Spaces&#8221; &#8211; un guide de voyage mettant en \u00e9vidence les diff\u00e9rentes formes que peut prendre le coworking \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>Sarah Tahlaiti<\/strong><br \/>Directeur des programmes et du d\u00e9veloppement @WILLA<br \/>Ancien juriste en propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, je suis passionn\u00e9 par l&#8217;innovation et la cr\u00e9ation. J&#8217;ai soutenu de nombreuses startups et grandes entreprises sur le cadre juridique des projets innovants et la valorisation des actifs intellectuels. Convaincue qu&#8217;un \u00e9cosyst\u00e8me plus inclusif et diversifi\u00e9 est source de progr\u00e8s r\u00e9els, j&#8217;ai rejoint WILLA pour m&#8217;impliquer aupr\u00e8s des femmes entrepreneurs. Aujourd&#8217;hui, je travaille en tant que directrice des programmes et du d\u00e9veloppement pour coordonner l&#8217;\u00e9quipe des gestionnaires de programmes et les partenariats.<\/p>\n<p><strong>Alexandra Begue<\/strong><br \/>Fondateur du collectif Xploratopia et de l&#8217;entrepreneuriat d&#8217;entreprise<br \/>Bas\u00e9e \u00e0 Berlin, Alexandra est fondatrice et coach en pitch et a fond\u00e9 Xploratopia en 2021, un collectif de production vid\u00e9o pour aider les entrepreneurs \u00e0 mettre en lumi\u00e8re des projets impactants. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, Alexandra Begue aide chaque ann\u00e9e, avec son \u00e9quipe, des centaines d&#8217;entrepreneurs \u00e0 travers le monde \u00e0 construire des choses qui comptent au sein de leur organisation.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Mod\u00e9rateurs<br \/><strong>Anne Le Rolland<\/strong><br \/>Anne Le Rolland travaille \u00e0 Berlin Partner for Business and Technology, l&#8217;agence de d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la ville de Berlin qui propose des services sp\u00e9ciaux adapt\u00e9s aux besoins individuels des entreprises et des institutions scientifiques. Elle fait partie du d\u00e9partement de l&#8217;\u00e9conomie num\u00e9rique, o\u00f9 elle aide les jeunes entreprises internationales \u00e0 faire leurs premiers pas \u00e0 Berlin.<\/p>\n<p><strong>Aur\u00e9lie Tasserie<\/strong><br \/>Apr\u00e8s plus de 15 ans d&#8217;exp\u00e9rience en finance et en commerce dans les secteurs de l&#8217;\u00e9nergie et de la banque, Aur\u00e9lie a rejoint Zalando lorsqu&#8217;elle s&#8217;est install\u00e9e \u00e0 Berlin en 2019. Au sein de l&#8217;\u00e9quipe Finance, strat\u00e9gie et BI, elle m\u00e8ne des initiatives interfonctionnelles permettant d&#8217;am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique et financi\u00e8re au sein de l&#8217;entreprise. Faisant partie de la communaut\u00e9 Women In Finance de Zalando, Aur\u00e9lie m\u00e8ne des actions pour encourager la D&amp;I sur le lieu de travail.<\/p>\n<div class=\"kg-card kg-header-card kg-width-full kg-size-small kg-style-accent\" style=\"\" data-kg-background-image=\"\">\n<h2 class=\"kg-header-card-header\" id=\"panel-1-women-entrepreneurship-experiencestories-as-female-founders\">Groupe 1. L&#8217;exp\u00e9rience de l&#8217;entrepreneuriat f\u00e9minin &#8211; Histoires de fondatrices<\/h2>\n<h3 class=\"kg-header-card-subheader\" id=\"pauline-floriane\">Pauline, Floriane<\/h3>\n<\/div>\n<p><strong>Dites-nous en plus :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qui \u00eates-vous et pourquoi l&#8217;esprit d&#8217;entreprise, en particulier pourquoi l&#8217;esprit d&#8217;entreprise \u00e0 Berlin\/Allemagne ?<\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Une pr\u00e9sentation de votre entreprise : Parlez-nous de votre startup en quelques mots<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Comment tout a commenc\u00e9 &#8211; partir de z\u00e9ro en Allemagne &#8230; Facilitateurs vs. points douloureux<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Qu&#8217;est-ce qui vous a aid\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre croissance et votre activit\u00e9 ? Et qui ? Comment avez-vous r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tendre votre r\u00e9seau ? Surtout ici \u00e0 Berlin ?<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Qu&#8217;en est-il du financement ?<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La part de Pauline<\/p>\n<blockquote><p>Faites-vous une \u00e9tude (de march\u00e9)<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>S&#8217;entourer des bonnes personnes (mentors, avocats, comptables)<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>N&#8217;externalisez pas la partie technique de votre entreprise<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>La gestion d&#8217;une entreprise ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une strat\u00e9gie de sortie<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>R\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 vos possibilit\u00e9s de financement, le financement par capital-risque n&#8217;est pas le seul moyen.  <\/p><\/blockquote>\n<p>L&#8217;intro de Floriane<\/p>\n<blockquote><p>Codressing est un service de location de v\u00eatements et d&#8217;accessoires de marque avec option d&#8217;achat pour les femmes. Il s&#8217;agit en fait d&#8217;un syst\u00e8me de cr\u00e9dit-bail. Nous sommes offline\/online + articles de marques\/personnes.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Mes parents ont \u00e9t\u00e9 entrepreneurs pendant 20 ans.<\/p><\/blockquote>\n<p>Floriane&#8217;s Part Facilitateurs vs. points de douleur<\/p>\n<blockquote><p>Berlin est une grande ville qui offre de nombreuses possibilit\u00e9s. Apr\u00e8s mes \u00e9tudes, j&#8217;ai travaill\u00e9 dans une startup pour acqu\u00e9rir un peu d&#8217;exp\u00e9rience et j&#8217;ai construit Codressing en m\u00eame temps.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Mais en fin de compte, ce n&#8217;est pas de l&#8217;allemand. Il y avait tout \u00e0 construire !<\/p><\/blockquote>\n<p>Floriane &#8211; Qu&#8217;est-ce qui vous a aid\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre croissance et votre activit\u00e9 ?<\/p>\n<blockquote><p>J&#8217;ai d\u00e9missionn\u00e9 de mon emploi pr\u00e9c\u00e9dent pour m&#8217;y consacrer \u00e0 100 % ! Malheureusement, je n&#8217;ai pas pu planifier COVID, mais j&#8217;ai pu continuer \u00e0 travailler sur mon produit.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Puis, ayant des stagiaires clairement.<\/p><\/blockquote>\n<p>Les conseils de Floriane<\/p>\n<blockquote><p>Ne restez pas seul ! Entourez-vous d&#8217;experts. Ne sous-estimez pas vos contacts (par exemple, le programme Small but Perfect, j&#8217;ai attendu trop longtemps pour prendre des stagiaires).<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Voir grand, mais avancer pas \u00e0 pas (par exemple, ressources financi\u00e8res &#8220;limit\u00e9es&#8221;)<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Testez, testez et testez \/ Obtenez les r\u00e9actions de vos clients potentiels ou de vos clients et ajustez-les \/ Votre produit ou votre concept \u00e9voluera. Vous pourriez d\u00e9couvrir des opportunit\u00e9s auxquelles vous ne vous attendiez pas (par exemple, le march\u00e9 des robes de mari\u00e9e pour Codressing).<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Continuez ! Votre pers\u00e9v\u00e9rance et votre professionnalisme peuvent vraiment faire la diff\u00e9rence. Ne vous concentrez pas trop sur ce que font vos concurrents, mais sur votre produit ! (par exemple, publicit\u00e9 Vogue\/Tiktok r\u00e9cemment \/\/ H&amp;M qui m&#8217;a contact\u00e9 pour obtenir plus d&#8217;informations)<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 deux fois \u00e0 la voie que vous voulez emprunter lorsqu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;obtenir un financement externe (par exemple, avoir des stagiaires pour avoir plus de temps pour int\u00e9grer mon d\u00e9veloppeur et obtenir un business angel ou approcher un VC car Codressing est un concept innovant \u00e0 mettre \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle &#8211; TOUJOURS PRIORISER).<\/p><\/blockquote>\n<p><strong><em>Transition<\/em><\/strong><em>Le r\u00e9seau peut vous aider \u00e0 tester des produits, \u00e0 obtenir un retour d&#8217;information, \u00e0 trouver des talents (par exemple, des stagiaires, des mentors, des portes ouvertes), et ne sous-estimez pas les ressources que vous pouvez y trouver ! Ayez une grande vision mais agissez \u00e9tape par \u00e9tape, concentrez-vous sur votre produit et ne vous laissez pas perturber par vos concurrents. Dernier point, mais non des moindres : ne vous pr\u00e9cipitez pas lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de trouver un financement externe, il y a peut-\u00eatre d&#8217;autres moyens, ou ce n&#8217;est peut-\u00eatre pas le bon moment, si c&#8217;est le cas, pensez encore une fois \u00e0 votre r\u00e9seau pour des introductions et un retour d&#8217;information !<\/p>\n<p>Pauline et Floriane ont d\u00e9j\u00e0 fait ce grand pas et ont cr\u00e9\u00e9 leur propre entreprise. Certains d&#8217;entre vous ont peut-\u00eatre une id\u00e9e d&#8217;entreprise et se demandent par o\u00f9 commencer. L\u00e0 encore, regardez autour de vous, cherchez des opportunit\u00e9s de soutien comme le coaching et le mentorat qui peuvent vous aider \u00e0 faire le tri et \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s. Parlons-en maintenant et poursuivons avec Alexandra, qui nous en dira plus sur la chronologie !<\/em><\/p>\n<div class=\"kg-card kg-header-card kg-width-full kg-size-small kg-style-accent\" style=\"\" data-kg-background-image=\"\">\n<h2 class=\"kg-header-card-header\" id=\"strongpanel-2-to-everyone-who-wants-to-start-a-business-%E2%80%A6-5-tips-to-launch-your-business-from-an-idea-till-the-final-pitchnbspstrong\"><strong>Groupe 2. A tous ceux qui veulent cr\u00e9er une entreprise &#8230; 5 conseils pour lancer votre entreprise, de l&#8217;id\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sentation finale&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"kg-header-card-subheader\" id=\"by-alexandra\">par Alexandra<\/h3>\n<\/div>\n<p>Inspiration, id\u00e9ation, validation, acc\u00e9l\u00e9ration, d\u00e9collage avec fondation\/investissement<\/p>\n<p>Explication de chaque phase avec un exemple de vie.<\/p>\n<p>-&gt; Quels conseils donneriez-vous \u00e0 d&#8217;autres femmes fondatrices d&#8217;entreprise lors de la cr\u00e9ation d&#8217;une entreprise ? O\u00f9 commencer et comment. Questions cl\u00e9s \u00e0 se poser. Comment vous construisez votre r\u00e9seau.<\/p>\n<p><strong>5 \u00c9TAPES POUR LANCER VOTRE ENTREPRISE<\/strong><\/p>\n<p><strong>INSPIRATION<\/strong><\/p>\n<p>\u00caTRE CR\u00c9ATIF<\/p>\n<p>Tout le monde autour de nous est une source d&#8217;inspiration.<\/p>\n<p>Ce qui compte, c&#8217;est l&#8217;origine de l&#8217;id\u00e9e &#8211; illustr\u00e9e par un exemple d&#8217;essai clinique.<\/p>\n<p><strong>IDEATION<\/strong><\/p>\n<p>COMMENCER PETIT, PENSER GRAND, PASSER \u00c0 L&#8217;\u00c9CHELLE RAPIDE &#8211; Assurez-vous que vous essayez de r\u00e9soudre un probl\u00e8me r\u00e9el. Ne tombez pas amoureux du probl\u00e8me, mais plut\u00f4t de la solution.<\/p>\n<p><strong>VALIDATION DES ID\u00c9ES<\/strong><\/p>\n<p>Recommandation sur le calendrier (8 semaines\/2 mois)<\/p>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/frenchtechberlin.ghost.io\/content\/images\/2022\/05\/image-1.png\" class=\"kg-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" width=\"2000\" height=\"1004\" srcset=\"https:\/\/frenchtechberlin.ghost.io\/content\/images\/size\/w600\/2022\/05\/image-1.png 600w, https:\/\/frenchtechberlin.ghost.io\/content\/images\/size\/w1000\/2022\/05\/image-1.png 1000w, https:\/\/frenchtechberlin.ghost.io\/content\/images\/size\/w1600\/2022\/05\/image-1.png 1600w, https:\/\/frenchtechberlin.ghost.io\/content\/images\/size\/w2400\/2022\/05\/image-1.png 2400w\" sizes=\"auto, (min-width: 720px) 720px\"><\/figure>\n<p><strong>ACC\u00c9L\u00c9RATION<\/strong><\/p>\n<p>Diff\u00e9rents types en fonction de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;avancement du projet (Acc\u00e9l\u00e9rateur r\u00e9gulier et Acc\u00e9l\u00e9rateurs d&#8217;entreprise comme <a href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\">SAP.iO Foundries<\/a>).<\/p>\n<p>Ce que vous devez ma\u00eetriser dans la phase de validation &#8211; avec des mentors :<\/p>\n<ul>\n<li>Espace probl\u00e8mes et solutions<\/li>\n<li>L&#8217;\u00e9quipe<\/li>\n<li>Analyse du march\u00e9<\/li>\n<li>Clients et hypoth\u00e8ses<\/li>\n<li>Mod\u00e8le d&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Prototype<\/li>\n<li>Strat\u00e9gie et produit<\/li>\n<li>Finances<\/li>\n<li>Investissement<\/li>\n<li>Pitching et strat\u00e9gie de marque<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ENLEVER<\/strong><\/p>\n<p>Conseils pour trouver un investisseur :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre \u00e9quipe d&#8217;abord ! Ce que vous \u00eates a vraiment de l&#8217;importance<\/li>\n<li>Grand march\u00e9 &#8211; Conna\u00eetre ses clients<\/li>\n<li>Testable par le VC\/ Testabilit\u00e9 de votre id\u00e9e &#8211; Assez facile \u00e0 d\u00e9marrer et avec une vision d&#8217;ensemble<\/li>\n<li>Align\u00e9 sur la strat\u00e9gie de l&#8217;entreprise (s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une entreprise)<\/li>\n<li>Sourire<\/li>\n<li>Soyez toujours entour\u00e9 de vos mentors<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Transition<\/strong>: Alex nous a donc guid\u00e9s \u00e0 travers les 5 \u00e9tapes de la cr\u00e9ation et de la croissance d&#8217;une entreprise : Inspiration, id\u00e9ation, validation, acc\u00e9l\u00e9ration et &#8211; si cela correspond \u00e0 votre strat\u00e9gie &#8211; d\u00e9collage avec fondation\/investissement, merci Alex !  <\/em><\/p>\n<p><em>Tout au long de ces cinq phases, il peut y avoir des organisations utiles capables de vous aider, de vous apporter le soutien professionnel n\u00e9cessaire \u00e0 la croissance de votre entreprise.  <\/em><\/p>\n<p><em>Female Founders Monitor 2020 &#8220;la proportion tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e de <strong>startups en solo parmi les femmes<\/strong> pourrait \u00e9galement indiquer un<strong>manque de r\u00e9seaux pertinents<\/strong> dans l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me. En particulier dans les premi\u00e8res phases, les personnes suppl\u00e9mentaires repr\u00e9sentent des ressources importantes qui cr\u00e9ent un \u00e9lan d\u00e9cisif pour la croissance&#8221;<\/em><\/p>\n<p><em>Comme Floriane, Pauline et Alex l&#8217;ont d\u00e9j\u00e0 dit, votre r\u00e9seau est une incroyable source d&#8217;information et de soutien. Il est tr\u00e8s important de jeter un coup d&#8217;\u0153il et de chercher les bonnes personnes.<\/em><\/p>\n<p><em>Poursuivons donc avec Sarah, qui va nous expliquer comment un incubateur peut vous aider !<\/em><\/p>\n<div class=\"kg-card kg-header-card kg-width-full kg-size-small kg-style-accent\" style=\"\" data-kg-background-image=\"\">\n<h2 class=\"kg-header-card-header\" id=\"strongpanel-3-how-joining-an-incubator-can-help-you-as-an-entrepreneurstrong\"><strong>Panneau 3. Comment l&#8217;adh\u00e9sion \u00e0 un incubateur peut-elle vous aider en tant qu&#8217;entrepreneur ?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"kg-header-card-subheader\" id=\"by-sarah\">par Sarah<\/h3>\n<\/div>\n<p>Dites-nous en plus :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous, Willa et pourquoi un incubateur d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&#8217;entrepreneuriat f\u00e9minin. Pourquoi la D&amp;I est-elle si importante pour Willa ?<\/li>\n<li>Moi<\/li>\n<li>Willa : Nous avons \u00e9t\u00e9 fond\u00e9s il y a 17 ans, nous sommes une association \u00e0 but non lucratif anim\u00e9e par une id\u00e9e principale : l&#8217;inclusion est l&#8217;innovation. Chaque ann\u00e9e, nous aidons plus de 400 femmes et 70 \u00e0 80 startups dans tous les secteurs innovants, de la place de march\u00e9 vendant des accessoires de cyclisme urbain aux startups innovant dans la blockchain.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos programmes suivent les startups \u00e0 diff\u00e9rents stades de d\u00e9veloppement :<\/p>\n<ul>\n<li>id\u00e9e,<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation de la startup,<\/li>\n<li>puis des strat\u00e9gies de recherche de croissance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi nous devons mettre davantage l&#8217;accent sur le soutien aux femmes entrepreneurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Tout d&#8217;abord, il s&#8217;agit d&#8217;un principe fondamental de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>et il y a un impact sur la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;\u00e9conomie si nous n\u00e9gligeons la moiti\u00e9 de la population.<\/li>\n<li>En renfor\u00e7ant l&#8217;\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9, nous pouvons obtenir le meilleur pour nos \u00e9conomies, nos entreprises, nos individus et, en fin de compte, notre soci\u00e9t\u00e9. Il s&#8217;agit de s&#8217;assurer que chacun penche d&#8217;un c\u00f4t\u00e9 qui soit b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Il s&#8217;agit de prendre conscience que les <strong>hommes sont \u00e9galement perdants lorsque les femmes le sont ; nous le sommes tous<\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Partagez avec nous les principaux d\u00e9fis auxquels les femmes fondatrices sont confront\u00e9es et comment Willa les aide.<\/strong><\/strong><\/li>\n<li>Financement<\/li>\n<li>Sexisme structurel : force, bravoure, r\u00e9silience, aventurier<\/li>\n<li>le syndrome de l&#8217;imposteur<\/li>\n<li>Absence de mise en r\u00e9seau<\/li>\n<li>Manque de mod\u00e8les : Zuckerberg, Bezos et Bill Gates\n<\/li>\n<li><strong><strong>Qu&#8217;en est-il du financement ?<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2020, les fondatrices n&#8217;ont re\u00e7u que 2,3 % des fonds (Crunchbase).<\/p>\n<p>les femmes fondateurs gagnent 38% de moins que les hommes dans les m\u00eames conditions. Les femmes ont donc environ 5 ans de retard sur leurs homologues masculins.<\/p>\n<p>Le parti pris tacite dans le financement du capital-risque peut \u00eatre difficile \u00e0 \u00e9valuer, c&#8217;est pourquoi tant d&#8217;\u00e9tudes et de recherches se sont concentr\u00e9es sur ce point ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Quelques exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tude 1 : des pitchs identiques (diapositives et script) ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s aux participants par des voix f\u00e9minines et masculines. Les pr\u00e9sentations faites par les hommes \u00e9taient plus convaincantes que celles des femmes et avaient 60 % de chances de plus de r\u00e9ussir le concours de pitch.<\/li>\n<li>\u00c9tude 2 : biais dans la mani\u00e8re dont les entrepreneurs f\u00e9minins et masculins sont interrog\u00e9s lors d&#8217;une pr\u00e9sentation.<\/li>\n<li>Les femmes se voient poser des questions plus ax\u00e9es sur la pr\u00e9vention (&#8220;Combien de temps faudra-t-il \u00e0 votre entreprise pour atteindre le seuil de rentabilit\u00e9 ?)<\/li>\n<li>tandis que les hommes se voient poser des questions ax\u00e9es sur la promotion (&#8220;D\u00e9crivez comment vous allez d\u00e9velopper la base de clients id\u00e9ale de votre startup&#8221;). La <a href=\"https:\/\/journals.aom.org\/doi\/abs\/10.5465\/amj.2016.1215\">pr\u00e9vention<\/a> encourage une mentalit\u00e9 de non-\u00e9chec lors de la mont\u00e9e en puissance d&#8217;une startup, tandis que la promotion met l&#8217;accent sur les \u00e9tapes r\u00e9ussies et les victoires.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s de capital-risque, qu&#8217;elles soient masculines ou f\u00e9minines, doivent adopter des actions et des questions ax\u00e9es sur la promotion.<\/p>\n<p>L&#8217;objectif : construire des parcours de collecte de fonds et de pitching aussi inclusifs que possible : certains fonds ont compl\u00e8tement \u00e9limin\u00e9 le pitch oral.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong>Comment voyez-vous le lien entre Berlin et Paris ?  <\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus de femmes entrepreneurs en Allemagne :<\/p>\n<ul>\n<li>Allemagne : 2020 : \u00c9quipes f\u00e9minines 10,9% vs. 69% \u00c9quipes masculines \/\/ \u00c9quipes mixtes : 20,1%)<\/li>\n<li>France 2021 : \u00c9quipes f\u00e9minines 8% vs. 76% \u00c9quipes masculines \/\/ \u00c9quipes mixtes : 16%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En France, les \u00e9quipes masculines ont capt\u00e9 88% des fonds en 2021\/ Aucune startup f\u00e9minine ne l\u00e8ve plus de 50M\u20ac.<\/p>\n<p>Moins de 5 % des FinTech et AssurTech de moins de trois ans ont \u00e9t\u00e9 fond\u00e9es par des femmes. Et huit start-ups sur dix sont cr\u00e9\u00e9es par des \u00e9quipes exclusivement masculines. Alors que les jeunes entreprises r\u00eavent de r\u00e9inventer le secteur, elles ont tendance \u00e0 perp\u00e9tuer des codes archa\u00efques<\/p>\n<p>-&gt; quelles sont les principales opportunit\u00e9s que vous voyez pour les femmes fondatrices &#8230; &#8220;Future a besoin d&#8217;Elles&#8221;.<\/p>\n<p>&#8211; Mise en r\u00e9seau et rassemblement<\/p>\n<p>&#8211; Nouvelles initiatives (programmes de soutien, prix, etc.)<\/p>\n<p>&#8211; Politiques publiques (discrimination positive\/ fonds d\u00e9di\u00e9s ou subventions)<\/p>\n<p>&#8211; Nouveaux march\u00e9s<\/p>\n<div class=\"kg-card kg-header-card kg-width-full kg-size-small kg-style-light\" style=\"\" data-kg-background-image=\"\">\n<h2 class=\"kg-header-card-header\" id=\"emstrongfact-amp-figures-startups-amp-female-founders-in-germanystrongem\"><em><strong>Faits et chiffres Startups et femmes fondatrices en Allemagne<\/strong><\/em><\/h2>\n<h3 class=\"kg-header-card-subheader\" id=\"sources-female-founders-monitor-2020-deutsche-startup-monitor-2022\">(Sources : Female Founders Monitor 2020 + Deutsche Startup Monitor 2022)<\/h3>\n<\/div>\n<p><strong>Proportion <\/strong>de femmes fondatrices en Allemagne : 15,7 % (2019 : 15,1 %).<\/p>\n<p>le plus souvent dans le secteur de la sant\u00e9. Compte tenu de leur haut niveau d&#8217;expertise en sciences naturelles, les fondatrices sont des moteurs essentiels de l&#8217;innovation m\u00e9dicale en Allemagne.<\/p>\n<ul>\n<li>en Allemagne, seule une startup sur dix est fond\u00e9e par une \u00e9quipe exclusivement f\u00e9minine et deux startups sur dix ont une \u00e9quipe fondatrice mixte (2020 : \u00e9quipes f\u00e9minines 10,9% contre 69% d&#8217;\u00e9quipes masculines \/\/ \u00e9quipes mixtes : 20,1%).<\/li>\n<li>la proportion tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e de <strong>start-ups en solo parmi les femmes<\/strong> pourrait \u00e9galement indiquer un<strong>manque de r\u00e9seaux pertinents<\/strong> dans l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me. En particulier dans les premi\u00e8res phases, les personnes suppl\u00e9mentaires repr\u00e9sentent des ressources importantes qui cr\u00e9ent un \u00e9lan d\u00e9cisif pour la croissance<\/li>\n<li>Le fait que les femmes soient \u00e0 la tra\u00eene des hommes en termes de croissance des entreprises peut s&#8217;expliquer en partie par leurs <strong>objectifs diff\u00e9rents<\/strong> (par exemple, l&#8217;entrepreneuriat social est moins ax\u00e9 sur la croissance).<\/li>\n<li>il existe \u00e9galement une in\u00e9galit\u00e9 manifeste entre les fondatrices et les fondateurs en ce qui concerne l&#8217;acc\u00e8s aux ressources financi\u00e8res et aux r\u00e9seaux.<\/li>\n<li>les \u00e9quipes de start-ups dirig\u00e9es par des femmes se concentrent sur les domaines du style de vie &#8211; en particulier les biens de consommation, la sant\u00e9 et l&#8217;\u00e9ducation &gt;&gt; refl\u00e8tent les <strong>formations<\/strong> typiques <strong>des femmes<\/strong> dans le secteur des start-ups, qui se situent dans les domaines de l&#8217;\u00e9conomie, des sciences naturelles, des sciences humaines et des sciences sociales<\/li>\n<li>Les \u00e9quipes dirig\u00e9es par des femmes r\u00e9alisent plus de <strong>la moiti\u00e9 de leur chiffre d&#8217;affaires dans le secteur B2C<\/strong>, tandis que le secteur B2B est nettement domin\u00e9 par les \u00e9quipes dirig\u00e9es par des hommes.<\/li>\n<li>L&#8217;\u00e9pargne personnelle est de loin la forme de financement la plus courante pour les start-ups en Allemagne, quel que soit le sexe (Berlin : 72%).<\/li>\n<li>De nettes diff\u00e9rences apparaissent entre <strong>les business angels et le capital-risque<\/strong> &gt;&gt;  sont beaucoup plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9s (et accessibles) par les \u00e9quipes masculines. Les \u00e9quipes de fondateurs dirig\u00e9es par des hommes demandent \u00e9galement beaucoup plus de subventions publiques (41,5 %) que les \u00e9quipes dirig\u00e9es par des femmes (27,5 %).<\/li>\n<li>La croissance rapide et la lev\u00e9e de capitaux importants restent l&#8217;exception pour les fondatrices : \u00c0 ce jour, <strong>seules 5,2 % des \u00e9quipes dirig\u00e9es par des femmes ont re\u00e7u un million d&#8217;euros ou plus, contre 27,8 % des \u00e9quipes fond\u00e9es par des hommes<\/strong>.<\/li>\n<li>Les diff\u00e9rences dans les types de financement peuvent \u00eatre en partie li\u00e9es aux \u00e9l\u00e9ments suivants<\/li>\n<li>les <strong>diff\u00e9rents motifs de<\/strong> cr\u00e9ation d&#8217;une startup et les principales sp\u00e9cialisations<\/li>\n<li>l&#8217;<strong>orientation strat\u00e9gique<\/strong> de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>les femmes sont clairement d\u00e9savantag\u00e9es dans le domaine du financement, comme le prouvent un certain nombre d&#8217;\u00e9tudes (un <strong>fort pr\u00e9jug\u00e9 sexiste<\/strong> qui r\u00e9duit les chances des femmes d&#8217;obtenir des capitaux &#8211; une \u00e9tude r\u00e9cente dans l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me des start-ups de New York, par exemple, montre que les investisseurs potentiels posent aux fondatrices des questions compl\u00e8tement diff\u00e9rentes de celles pos\u00e9es aux fondateurs).<\/li>\n<li>Trois aspects ressortent des \u00e9quipes dirig\u00e9es par des femmes<\/li>\n<li>l&#8217;accent mis sur la <strong>rentabilit\u00e9 <\/strong>de leur startup<\/li>\n<li>l&#8217;accent mis sur la <strong>structure et l&#8217;organisation internes<\/strong><\/li>\n<li>importance des <strong>objectifs sociaux et \u00e9cologiques prioritaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>(en comparaison, les \u00e9quipes masculines se concentrent clairement sur le d\u00e9veloppement de produits et sont davantage ax\u00e9es sur la croissance de l&#8217;entreprise).<\/p>\n<ul>\n<li>rentabilit\u00e9, organisation, durabilit\u00e9 :<\/li>\n<\/ul>\n<p>les objectifs pr\u00e9sent\u00e9s refl\u00e8tent l&#8217;importance accord\u00e9e par les fondatrices \u00e0 la performance et \u00e0 l&#8217;engagement<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;orientation vers la croissance (chez les fondateurs de sexe masculin) :<\/li>\n<\/ul>\n<p>indique que les hommes sont en moyenne plus enclins \u00e0 prendre des risques<\/p>\n<ul>\n<li>! !! les ambitions de croissance plus faibles des femmes par rapport \u00e0 celles des hommes doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es dans le contexte des d\u00e9fis auxquels les fondatrices sont confront\u00e9es et qui sont d\u00e9crits ci-dessus !!!<\/li>\n<li>la plupart des gens cr\u00e9ent leur entreprise au moment o\u00f9 ils ont des enfants et il est difficile de g\u00e9rer les deux. Comme les femmes sont plus souvent celles qui assument les responsabilit\u00e9s familiales, leurs chances dans le secteur des start-ups sont limit\u00e9es (dixit Malin Holmberg de Target Global).<\/li>\n<li>Un point important est certainement que les femmes manquent souvent de confiance en elles pour le faire (cr\u00e9er leur propre entreprise). Ce qu&#8217;il faut, c&#8217;est davantage de mod\u00e8les et un environnement qui donne aux femmes les moyens d&#8217;agir.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"kg-card kg-header-card kg-width-full kg-size-small kg-style-light\" style=\"\" data-kg-background-image=\"\">\n<h2 class=\"kg-header-card-header\" id=\"emstronga-few-organizations-dedicated-to-female-founders-in-berlinstrongem\"><em><strong>Quelques organisations d\u00e9di\u00e9es aux fondatrices \u00e0 Berlin<\/strong><\/em><\/h2>\n<h3 class=\"kg-header-card-subheader\" id=\"just-to-name-a-few\">Pour n&#8217;en citer que quelques-uns<\/h3>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/270443123\/\"><br \/>\n  <strong>Grace<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> berlin-based Accelerator &#8211; le seul acc\u00e9l\u00e9rateur pour les femmes fondatrices \u00e0 Berlin<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.htgf.de\/en\/\"><br \/>\n  <strong>Auxxo<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; soci\u00e9t\u00e9 de capital-risque bas\u00e9e \u00e0 Berlin, fond\u00e9e par des femmes et investissant principalement dans des fondatrices<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/startup-map.berlin\/target-investors\"><br \/>\n  <strong>CoWomen<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &amp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.grace-accelerator.de\/home.html\"><br \/>\n  <strong> Wonder Coworking<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; espaces de coworking r\u00e9serv\u00e9s aux femmes et proposant divers \u00e9v\u00e9nements<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/270443123\/\"><br \/>\n  <strong>WeiberWirtschaft<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; Association berlinoise de femmes fondatrices et chefs d&#8217;entreprise organisant divers \u00e9v\u00e9nements<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/avalacapital.com\/\"><br \/>\n  <strong>Espace femmes fondatrices<\/strong><br \/>\n<\/a><strong>: Communaut\u00e9 berlinoise et acad\u00e9mie en ligne<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/auxxo.de\/\"><br \/>\n  <strong>MentorMe<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; R\u00e9seau allemand de mentors f\u00e9minins travaillant avec des (jeunes) professionnelles, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Berlin.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rocket-internet.com\/\"><br \/>\n  <strong>PANDA<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; r\u00e9seau de femmes dirigeantes organisant diverses manifestations dans toute l&#8217;Allemagne<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/editionf.com\/\"><br \/>\n  <strong>Gr\u00fcnderinnen Zentrale<\/strong><br \/>\n<\/a><strong> &#8211; Ligne t\u00e9l\u00e9phonique d&#8217;information et de conseil pour les femmes fondatrices dans toute l&#8217;Allemagne<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/267935738\/\"><br \/>\n  <strong>Edition F<\/strong><br \/>\n<\/a><strong>: Magazine en ligne, organisation de la journ\u00e9e annuelle de la force du futur pour les femmes \u00e0 Berlin<\/strong><a href=\"https:\/\/weiberwirtschaft.de\/home\/\"><br \/>\n  <strong>Rencontres et \u00e9v\u00e9nements :<\/strong><br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/apx.ac\/\"><br \/>\n  <strong> APX<\/strong><br \/>\n<\/a><strong>  (VC d&#8217;Axel Springer &amp; Porsche) h\u00e9berge par ex. Heures de bureau pour les fondatrices&#8221;, &#8220;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/270443123\/\"><strong>Petit-d\u00e9jeuner de mise en r\u00e9seau<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/we-are-panda.com\/\"><strong>  pour<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.pointnine.com\/\"><strong>  Femme<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.wonder-coworking.de\/en\/home\"><strong>  Dirigeants<\/strong><\/a><strong>&#8220;, &#8220;<\/strong><a href=\"https:\/\/femalefounderspace.com\/\"><strong>Femme<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/270443123\/\"><strong>  Fondateur Ask-me<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/gruenderinnenzentrale.de\/en\/\"><strong>&#8211;<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/mentorme-ngo.org\/\"><strong>n&#8217;importe quoi<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/apxberlin\/events\/267935738\/\"><strong>  (AMA<\/strong><\/a><strong>)&#8221;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeu, 5 mai 2022, 12:00 &#8211; 13:00 (s&#8217;inscrire sur LinkedIn pour obtenir le lien Zoom)D\u00e9jeuner-causerie en anglais. Cr\u00e9er une entreprise \u00e0 Berlin n&#8217;est pas une t\u00e2che facile. Pourquoi ne pas profiter de l&#8217;exp\u00e9rience de femmes qui ont d\u00e9j\u00e0 &#8220;emprunt\u00e9 ce chemin&#8221; ? Rejoignez la communaut\u00e9 French Tech Berlin le 5 mai pour discuter de l&#8217;entrepreneuriat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":880,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[40],"class_list":["post-971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evenements","tag-dejeuner-causerie"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33.png",1930,1164,false],"thumbnail":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33-300x181.png",300,181,true],"medium_large":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33-768x463.png",768,463,true],"large":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33-1024x618.png",1024,618,true],"1536x1536":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33-1536x926.png",1536,926,true],"2048x2048":["https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-05-at-09.19.33.png",1930,1164,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Jeu, 5 mai 2022, 12:00 &#8211; 13:00 (s&#8217;inscrire sur LinkedIn pour obtenir le lien Zoom)D\u00e9jeuner-causerie en anglais. Cr\u00e9er une entreprise \u00e0 Berlin n&#8217;est pas une t\u00e2che facile. Pourquoi ne pas profiter de l&#8217;exp\u00e9rience de femmes qui ont d\u00e9j\u00e0 &#8220;emprunt\u00e9 ce chemin&#8221; ? Rejoignez la communaut\u00e9 French Tech Berlin le 5 mai pour discuter de l&#8217;entrepreneuriat\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=971"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1237,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions\/1237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.frenchtechberlin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}